Federaciones de trabajadores universitarios acuerdan propuesta unificada salarial para II Proyecto de CCU

Caracas, 09 de abril de 2015

El día de ayer en las instalaciones del CU Francisco de Miranda las federaciones sindicales FENASINPRES, FENASTRAUV, FETRAUNIVERSITARIOS, FETRAUVE, FENASINPRUV, SINDICATOS NO FEDERADOS, FENASOESV, las federaciones gremiales invitadas FENAPROJUPICUV y FAPUV, luego de un largo debate se logró unificar una propuesta salarial unificada por todos los sectores presentes. Primeramente se estableció la metodología de trabajo y luego cada sector de trabajadores fue exponiendo los resultados de sus asambleas. Vista las distintas visiones de construcción, cada sector por separado se reunió para consensuar entre ellos la propuesta de su sector.

Esta metodología arrojo como resultado que en el caso de los obreros se acordó proponer que se reconstruyan las tablas partiendo de dos salarios mínimos el nivel 1, aplicando la interescala de 7%, luego los niveles 1, 2 y 3 se unifican para iniciar la nueva tabla desde ese nivel de sueldo hasta el nivel 5. De forma similar el sector administrativo propuso la reconstrucción de su tabla partiendo de dos salarios mínimos, con una interescala del 5%. 

El caso de los trabajadores docentes y de investigación es un tanto más complejo dada las diferencias entre las distintas dedicaciones y categorías. Se acordó proponer, que el punto de inicio del Instructor a Tiempo Completo esté a la par del empleado administrativo denominado P3, y para el auxiliar docente a Tiempo Completo su punto de inicio estaría ubicado a la par del T3 (304) de los empleados. Se acordó proponer una intersécala de un 18% entre las categorías (escalafones) a Tiempo Completo (TC). En el caso de la dedicación exclusiva son separadas de un tiempo completo por un 20% adicional. 

En ese sentido, FENASINPRES manifiesta que una vez resuelta la discusión de la reconstrucción de las tablas de empleados y obreros, su objetivo es fijar como punto de partida de construcción las tablas salariales de los trabajadores docentes y de investigación el P3 para el Instructor a Tiempo Completo, y el T3 (304) de los empleados para el Auxiliar Docente a Tiempo Completo, así como garantizar las intersécalas de aplicación permanente.

A los resultados de los reajustes de las tablas, se propone aplicar posteriormente los siguientes porcentajes de incremento:

Año 2015: 50% a partir del 01-01-15 y 40% a partir del 01-09-2015
Año 2016: 40% a partir del 01-01-16 y 40% a partir del 01-09-2016

En el transcurso del día publicaremos las tablas, pues dado lo complejo de su construcción se encuentran en proceso de revisión. Es de señalar que éstas representan una propuesta para la discusión con el Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología. 

En cuanto a los otros beneficios como primas y bonos se acordó aplicar los mismos porcentajes aplicados a las tablas salariales y en los tiempos propuestos. Por ejemplo:

Prima por hogar:
Actual: Bs. 650
01/01/2015: 975
01/09/2015: 1365
01/01/2016: 1911
01/09/2016: 2675,4

Prima por hijos:
Actual: Bs. 360
01/01/2015: 540
01/09/2015: 756
01/01/2016: 1058,4
01/09/2016: 1481,76

Asimismo, por unanimidad se acordó que el bono de alimentación sea de 1 UT por 30 días.

De esta manera hemos derrumbado algunos mitos de quienes no creen en la fuerza de los trabajadores y se ha demostrado que la unidad federativa es posible. Se estima que el próximo martes 14 se realizará el acto de entrega formal del II Proyecto de Convención colectiva Única del sector universitario al MPPTSS y al MPPEUCT, para cual convocaremos a una gran movilización nacional, a fin de que los trabajadores universitarios participen en tan importante actividad.